你听说了吗？最近有个话题在朋友圈里炒得火热，那就是“去成飞上班太难了”！没错，就是那个大名鼎鼎的成都飞机工业（集团）有限责任公司，简称成飞。为什么说去成飞上班难呢？且听我细细道来。
成飞，作为中国航空工业的龙头企业，拥有着强大的企业实力。它不仅是中国最大的军用飞机生产基地，还是我国航空工业的摇篮。这样的企业，自然吸引了一大批求职者。但是，正因为它的实力，使得竞争异常激烈。
首先，成飞的招聘门槛非常高。不仅要求应聘者具备扎实的专业知识和技能，还要有过硬的英语水平。而且，成飞对学历的要求也很高，一般要求本科及以上学历。这样的条件，让很多求职者望而却步。
其次，成飞的招聘流程复杂。从简历筛选到面试，再到最后的体检，每一个环节都严格把关。尤其是面试环节，成飞会针对应聘者的专业知识、实际操作能力、沟通能力等多方面进行考察。这样的选拔机制，无疑增加了求职的难度。
成飞所在的航空工业领域，竞争异常激烈。国内外众多企业都在争夺市场份额，人才自然成了争夺的焦点。在这样的背景下，成飞对人才的渴求更加迫切。
一方面，成飞需要不断引进高素质人才，以提升企业的核心竞争力。另一方面，成飞也需要留住现有人才，防止人才流失。这就使得成飞的招聘竞争更加激烈。
据相关数据显示，成飞每年的招聘人数仅占求职者总数的很小一部分。这意味着，成飞对求职者的筛选非常严格，只有真正优秀的人才才能脱颖而出。
成飞位于四川省成都市，虽然成都是一座美丽的城市，但地理位置却让很多求职者望而却步。首先，成飞的总部位于成都市双流区，距离市中心较远，交通不便。对于外地求职者来说，这意味着需要花费更多的时间和精力来适应新的生活环境。
其次，成飞的招聘地点主要集中在总部，这使得很多外地求职者需要长途跋涉，甚至跨省求职。这样的地理位置，无疑增加了求职的难度。
成飞的企业文化注重团队协作，强调集体主义精神。在这样的企业文化下，个人英雄主义很难立足。因此，成飞在招聘过程中，更加注重应聘者的团队协作能力和沟通能力。
此外，成飞还非常注重员工的培训和发展。为了提升员工的综合素质，成飞定期举办各类培训课程，帮助员工不断成长。这样的企业文化，使得成飞对求职者的要求更高。
成飞的薪资待遇在行业内属于较高水平，这对于求职者来说无疑是一个巨大的吸引力。正因为薪资待遇优厚，使得竞争更加激烈。
据相关数据显示，成飞的薪资水平在行业内排名靠前，但与之相对应的是，求职者的竞争压力也很大。很多求职者为了能够进入成飞，不惜降低自己的薪资要求。
去成飞上班确实不容易。从企业实力、行业竞争、地理位置、企业文化到薪资待遇，每一个方面都充满了挑战。但是，正是因为这些挑战，才使得成飞成为了无数求职者心中的圣地。如果你有足够的实力和勇气，不妨试试看，去成飞挑战自己吧！
